Je n’ai pas le temps de me former, parce que je suis débordé(e) de travail…

Peut-être suis-je débordé(e) parce que je gère mal mon temps, ou parce que j’ai une maîtrise insuffisante des outils de mon poste de travail (il me faut une heure pour produire un document qu’un collègue sort en moins d’une demi-heure)… Et si vous repartiez du bon pied, en vous formant aujourd’hui pour gagner du temps ensuite ? Il se peut aussi qu’on ne puisse refuser le travail au fur et à mesure où il arrive, en particulier parce qu’on a la solide réputation d’être efficace ! Savoir argumenter pour être à même de dire non sans froisser, au contraire en faire une marque de professionnalisme (je m’engage sur ce que je suis en mesure de tenir, qualité et délai compris), cela s’apprend !

Je n’ai pas le temps de me former, parce que la formation prend trop de temps…

Se former à l’heure digitale, c’est gagner le temps du déplacement, c’est remplacer une formation séquencée en journée par des sessions d’une heure (classe virtuelle) ou moins (modules d’auto formation coachés) ou encore moins (l’utilisation de vidéos, de piqûres de rappel, d’outils d’ancrage mémoriel de quelques minutes sur mon smartphone). Est-il si difficile de trouver une vingtaine de minutes en cumulé pour se former dans une journée ? Surtout quand ce cumul est délivré en deux ou trois courtes sessions ?

Je n’ai pas le temps de me former parce que j’ai mieux à faire…

Les journées passent tellement vite, elles sont si occupées ; le travail terminé, les corvées épuisées, on a besoin de décrocher ! Se former, c’est peut-être justement décrocher ! Décrocher de la pression, échapper à la routine, se nourrir intellectuellement (ce que réclame tout cerveau, il suffit de lui poser la question !) ; ce peut être plaisant, mieux encore : addictif (je pense au serial moocer, qui sévissait joyeusement dans les colonnes d'e-learning Letter : sa passion, c’était d’apprendre). Le digital learning, ses riches modalités, les approches qu’il met en jeu, notamment la gamification, pour vous aider à retrouver le plaisir qu’enfant vous mettiez au jeu, le digital learning donc vous pousse à reconsidérer les activités de formation… Elles prennent place dans votre quotidien, à domicile comme au travail.     

Si je n’ai pas le temps de me former, c’est au fond parce que je n’en vois pas l’intérêt !

L’intérêt de se former, c’est d’être plus à l’aise dans son job au quotidien. Techniquement : je possède les gestes de mon métier ; dans mes relations au travail, avec mon manager ou mes collègues : je communique mieux, je sais gérer le stress relationnel, je sais dire non (confère plus haut), etc. Avec le digital learning, son énorme catalogue de contenus métiers ou soft skills, son accessibilité immédiate, la prise de recul qu’un médiateur peut m’aider à prendre, la formation me sert à résoudre des problèmes au quotidien, à combler juste au moment où j’en ai besoin un gap de compétences. Encore cet intérêt est-il à court terme - ce qui suffirait à justifier que vous trouviez le temps de vous former.

Mais il y a un intérêt plus haut encore, à long terme cette fois : celui de développer votre indépendance, de vous mettre en mesure de dépasser les accidents de carrière et autres coup du sort, ou celui, c’est pareil, de décider de votre évolution professionnelle… Se former, c’est en effet développer ses compétences, son employabilité, c’est choisir de devenir soi-même.

Michel Diaz